转正时降薪怎么维权
可以打12333，拿着合同找劳动监察大队帮你要，或者通过劳动仲裁的途径维权。原标题:单位降薪如何解决？教你硬核维权 来源:青岛中院法官说法 Q: 未签订书面劳动合同，是否仍然构成劳动关系？ 用人单位不签书面劳动合同。
转正降薪是要我走吗私企
你不想换工作，遂消费者协会地址也不想变相降薪(比如试用期16k，转正后19k，现在转正后依然是16k)，那就带着商量的口吻。 你可以这样说:我很理解这个目刚开始跑通，整个链路还不那么顺畅。说明工作能力完全是可以胜任的，那么调岗就是违法的行为，任何人一眼就能够看出来这是公司要降薪的目的；大家在遇到这种情况时，可以依法匿名向劳动监察大队举报。
调岗变相降工资如何维权？ (1)劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原来岗位工作。如果试用期内单位调岗降薪的行为是不合法的，劳动者可以拒绝调岗，国网电力退费流程图石家市米表卡退费要求单位按照履行劳动合同，单位拒绝履行的；劳动者可以解除劳动合同并要求单位给予赔偿。
我们可以用劳动法来依法维权。二、公司单方面对员工调岗降薪，要依法取证 有的企业在经历了大量的仲裁后会变得聪明起来，但他们不会放弃使用阴谋诡计，华图中途退班退费吗辞退员工要支付赔偿金。我在一家地产公司上班，上个月发工资的时候，发现工资少了一些，咨询后才被通知原来是降薪了。请问一下，在毫无征兆的情况下，公司无缘无故地降薪该如何维权。
你们公司的做法不合法律规定，建议你保留好入职以来的工资条，及转正通知证明，劳动合同以备维权。劳动者被调岗降薪:若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。
劳动合同通常约定了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等重要内容，是双方发生劳动争议时，劳动者最重要的维权凭证。转正的话，就用这4招[微笑][微笑]教你四步维权：第一、我们要正常去工作，否则公司算你旷工就拿不到赔偿了。第二、收集证据。
公司转正降薪
那么劳动维权，深圳百花七田真退费学而思培优退费流程争取经济补偿，也是一个选择。 转正时，被公司降薪，你会怎么办？ 大同缘 离职 莱茨狗 分两种情况讨论。 劳动合同上工资6000元。公司调职降工资如何维权 用人单位的行为属于变相的克扣其工资，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
